看到被自己的玩笑话雷倒的皮朋，斯科蒂笑道：“你当我的技术能像你们中国武侠小说里那样，想要把自己一身功力传给徒弟就能做到啊？”

说完了玩笑，斯科蒂严肃地告诫皮朋：“小子，这个世界是公平的，你对待篮球是怎样的态度，篮球也会怎样回报你！如果在你看来，打篮球有什么终南捷径，能让你一朝打遍天下，我只能奉劝你，那只能是黄粱一梦或者你们国内流行的金手指穿越什么的。开 心 文 学 认认真真脚踏实地地练习，这才是你唯一成功的途径，也是我能教给你的办法！”

或许是这几个月的变化太大，再加上斯科蒂这种灵魂附体的意外事件发生，皮朋的心也变得很浮躁，他急切着想要一步登天，想要去拥抱声sè犬马，忘记了自己最开始打篮球的那种快乐。如今，有个亦师亦友的人来点醒自己，皮朋觉得很幸运。

“我能做到！”他用力地点了点头，“我需要的是你的指导，能像私人教练那样告诉我该怎么做，我会通过自己的努力训练一步步地成长，将来总有一天，我会像你，像乔丹那样用辛勤汗水铺上一条通往神坛的路！”

“我从来没有登上过神坛！”斯科蒂否认道，“即使有，那恐怕也是最落魄的一个吧！算了，不去考虑那些了。再说说你，傻小子，我看过你最近的比赛，其实夏季联赛对阵小牛那个小前锋的时候你就面临过这个问题，那场之后我看到你有所变化，很明显你也在思考！”

皮朋难得从斯科蒂嘴里听到点积极的评价，刚张嘴想要谦虚地表示下。

斯科蒂就接着说道：“不过，还不够！人们常说控球后卫是一只球队的大脑，中锋是球队的支柱等等。但是，这里面他们漏掉了小前锋。全能的小前锋有组织后卫的运球和视野；有得分后卫的shè程；有小前锋的灵活技术；还可以像大前锋那样拼抢篮板，同时还要构成球队外围的防守尖兵。”

皮朋在一边苦着脸听着，感觉自己和斯科蒂讲的全能小前锋越来差距越大。

“不过，对于你来说。”皮朋终于等来了斯科蒂的转折，只听他接着说道，“先练习脚步吧！防守需要脚步，背身单打需要脚步，持球突破依然需要脚步！你现在练习好脚步，比赛的时候连上之前我教给你的假动作，对了，后仰练得怎么样了？”

一听到让自己头大的后仰，皮朋一脸委屈地说道：“已经练了2个多月了，投篮命中率还是低得吓人，要不我还是好好练习正常投篮算了。”

听到皮朋有要打退堂鼓的打算，斯科蒂感觉之前的大棒已经差不多了，该是时候给个甜枣了，“2个多月能取得现在这样的命中率已经不错了，当年帮主乔丹练的时候效果比你差多了，你看他一直练下去，不也打下了这偌大的一片江山！？”

“嘿嘿，是吗？那我接着练好了！我想好了，如果我练会脚步，再加上假动作，如果再配上后仰，估计到时候再来什么小前锋贴身防守我也不怕了！”皮朋挠了挠头，傻呵呵地笑道。

看到该要教导的和演示的已经讲的差不多了，斯科蒂便留下皮朋一个人独自练习起枯燥的脚步来。

这倒是他蛮欣赏皮朋的一点，无论再苦再累，只要定下了目标，皮朋一定会不打折扣地完成，即使有的时候口上偷偷懒，但从来不会在动作方面上偷jiān耍滑，超强的自律xìng也是斯科蒂对皮朋青睐有加的一个优点之一。

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如果说吝啬是洛杉矶的球迷对于快船队老板唐纳德.斯特林的最深刻的印象的话，那么对于前威尔希尔大厦的保安经理雷蒙德.汉森来说，他绝对可以告诉你一打唐纳德.斯特林的缺点，譬如他的好sè如命；譬如他深入到骨子里的种族歧视……

唐纳德出生于1933年，父母都是外来移民的他从小生活在洛杉矶东部的低收入区（波伊尔高地），父亲米奇是一位农产品商人，母亲苏珊是一位专职的家庭主妇。年幼的唐纳德在罗斯福高中成绩出sè，之后考入了加州洛杉矶西南法律学校，再后来娶了自己老板的女儿雪梨。

1961年在一起家庭暴力离婚案件中表现出sè的斯特林开始了自己的律师生涯，这位一炮而红的倔强犹太人不屑为最著名的律师事务所工作。利用赚来的第一桶金，他开始投资不动产，适逢西海岸史上最佳的投资时期，加利福尼亚房产市场低迷，斯特林持有比弗利山庄和太平洋沿岸多处房产。价格下跌时，他会加紧收购；价格上涨时，他会重新筹集资金。从始至终，数以千万的美国人涌入南加州，使得洛杉矶的房产商们大赚一笔，但在其中斯特林更是佼佼者。

20世纪70年代，斯特林结识了当时身为化学博士兼洛杉矶不动产投资商的杰里.巴斯，并于1981年在其建议下以1270万美元的价格购入了快船队。也由此开启了快船球迷痛苦的看球生涯。

对待篮球就像投资房地产一样，斯特林保持着他那一套独特的投资理论，年年摆烂，年年取得高顺位的洛杉矶快船队曾经在80到90年代选到过迈克尔.凯奇、丹尼.曼宁、拉马尔.奥多姆等球星，可惜的是培养一段时间之后，却放任他们加盟别的球队。这一切都是因为斯特林不愿意给球员开出合理薪水。援引他自己的话就是“我给这个黑人穷小子钱已经够多了！”

如果你以为斯特林是个白人至上的极端种族主义者，那又错了。2003年里，斯特林一共聘用了74个白人，4个拉丁人，0个黑人以及30个亚洲人(其中26位女xìng)。斯特林喜欢东方式的工作方式，因为亚洲人明显更懂得取悦他，其中又以韩国人为最，如果他的韩国下属在工作中犯错，她们会站起来低下头说：“对不起，斯特林先生，我非常抱歉让您失望了，我会努力改进的。”